今日は七夕。
短冊に願いを込める方も多いと思いますが、
介護現場で頑張る皆さまにとっての願いは
「働きやすい職場を守ること」ではないでしょうか。
そのためにも、処遇改善加算の実績報告をきちんと行うことが大切です。
今回は、提出期限やよくあるミスについてまとめました。
処遇改善加算の実績報告、提出期限は？
処遇改善加算は、加算を受けた年度の終了後に
実績報告書を提出する必要があります。
提出期限の目安は
翌7月10日頃まで
（都道府県や指定都市によって若干異なる場合があります）。
今年度（令和6年度分）の提出期限も迫っていますので、
まだ準備中の事業所様は早めの確認をおすすめします。
よくある記載ミスに注意！
実績報告のサポートをしていると、以下のようなミスがよくあります。
✅ 加算額の分配割合の誤り
→ 実際に支給した額と報告書の金額が合わないケース
✅ 職員の人数・職種区分の記載間違い
→ 常勤・非常勤や介護職・その他職員の区分を取り違える
✅ 就業規則・賃金規程の変更履歴の添付漏れ
→ 加算に合わせて規程を変えた場合、必ず添付が必要
✅ 計画書と実績報告の不整合
→ 計画した分配内容と実際の支給が食い違うときは説明が必要
✅ 提出期限を超過してしまう
→ 最悪の場合、加算返還のリスクがあります
ミス防止のために
- 計画書の控えと照合しながら実績をまとめる
- 給与明細や賃金台帳の数字を再チェック
- 少しでも不安があれば、早めに社労士など専門家へ相談
当事務所のサポート
当事務所では、
✅ 実績報告の作成支援
✅ 賃金規程や就業規則の整備
✅ 加算に合わせた給与計算の適正化
✅ 分配ルールの設計
など、トータルでサポートしています。
まとめ
「スタッフの笑顔を守る職場をつくりたい」
そんな七夕の願いを形にするためにも、
処遇改善加算の実績報告を正しく行いましょう。
提出期限はもう目前です。
ぜひお気軽にご相談ください。
