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法改正

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【2026年10月1日施行】パート・有期社員の労働条件通知書が変わります！会社が今すぐ確認すべき3つのポイント　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年9月1日 hiraokatakuya

【2026年12月施行】こども性暴力防止法（日本版DBS）で幼稚園・保育園の就業規則は見直しが必要？今すぐ準備すべき労務対応　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年9月1日 hiraokatakuya

【2026年10月改正】派遣労働者の「同一労働同一賃金」が変わります｜派遣元・派遣先企業が今から確認すべきポイント　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月13日 hiraokatakuya

【2026年10月施行】パート・アルバイトのルールが変わります！企業が今すぐ準備すべき5つのポイント　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【2026年10月法改正】パート・アルバイトを雇っている会社は要注意！労働条件通知書や待遇差の説明が変わります /ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月30日 hiraokatakuya

【2026年5月施行】労働保険関係の「公示送達」がデジタル化へ！企業実務への影響をわかりやすく解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年5月11日 hiraokatakuya

【2026年10月施行】労働条件通知書のモデル様式が改訂！企業が押さえるべき実務ポイントを解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年5月11日 hiraokatakuya

【2026年改正】被扶養者認定が変わる！労働契約ベースで判断へ｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年5月4日 hiraokatakuya

【令和8年12月改正】iDeCoが大幅拡充！企業が知っておくべきポイントと活用法｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

【令和9年から変更】源泉徴収票の提出が不要に？実務への影響と注意点をわかりやすく解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya