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法改正

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【2026年10月法改正】パート・アルバイトを雇っている会社は要注意！労働条件通知書や待遇差の説明が変わります /ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月30日 hiraokatakuya

【2026年5月施行】労働保険関係の「公示送達」がデジタル化へ！企業実務への影響をわかりやすく解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年5月11日 hiraokatakuya

【2026年10月施行】労働条件通知書のモデル様式が改訂！企業が押さえるべき実務ポイントを解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年5月11日 hiraokatakuya

【2026年改正】被扶養者認定が変わる！労働契約ベースで判断へ｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年5月4日 hiraokatakuya

【令和8年12月改正】iDeCoが大幅拡充！企業が知っておくべきポイントと活用法｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

【令和9年から変更】源泉徴収票の提出が不要に？実務への影響と注意点をわかりやすく解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

【令和8年4月】厚生労働省の主な制度変更まとめ　ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月1日 hiraokatakuya

【令和8年4月改正】通勤手当の非課税限度額が変更　ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月1日 hiraokatakuya

【令和8年度税制改正】所得税法改正のポイントを解説　ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月1日 hiraokatakuya

【2026年4月改正】社会保険の扶養130万円判定｜残業代は含まれる？経営者が知っておくべきポイント　ひらおか社会保険労務士事務所

2026年3月30日 hiraokatakuya