〜「いい会社」の就業規則とは？〜

こんにちは。ひらおか社会保険労務士事務所です。

最近、こんなご相談がとても増えています。

✅ 人が採れない
✅ 入ってもすぐ辞めてしまう
✅ 職場の雰囲気が悪く、チームが機能しない

もしかすると、その原因は「就業規則」にあるかもしれません。

「就業規則なんて、法律で決まっている最低限を守っていればいい」
そう考えていませんか？

実はその考え方が、
✔ 社員の不安
✔ 上司と部下の不信感
✔ 経営理念が現場に伝わらない
といった問題を引き起こしているケースがとても多いのです。

「いい会社」の就業規則が変える未来

私たちがご提案している「いい会社」の就業規則は、
単にルールを書いただけの紙切れではありません。

社員が「ここで働けてよかった」と思えるように
✅ 会社の想い（理念）
✅ お客様への姿勢
✅ 仲間とのコミュニケーション
✅ 評価の透明性
✅ 人が育つ仕組み
をきちんと反映させた、生きたルールブックです。

「いい会社」の就業規則には、
社員も経営者も “どうありたいか”を見失わない軸 が盛り込まれています。

だからこそ
→ 社員が育ち、
→ お客様から選ばれ、
→ 地域から応援される
そんな会社づくりの土台になるのです。

どんな工夫があるの？

具体的には
・コミュニケーションを活性化するルール
・クレームをプラスに変える行動指針
・お客様への感謝を忘れない仕組み
・働きやすさを保つための整理整頓・清掃・5S
・チャレンジを認める評価の考え方
などが織り込まれています。

これらを文章だけでなく、社員に「伝わる」形にするのがポイントです。
結果的に、社員が主体的に動ける環境が生まれます。

形だけの就業規則では
✅ だれも読まない
✅ だれも覚えていない
✅ いざという時に役立たない
となり、トラブルの原因になります。

だからこそ、
「社員にとって読んでわかる」
「経営者にとって伝えたいことが伝わる」
そんな就業規則こそが、会社の未来を守る武器になります。

「なんとなく作って、そのまま放置」
そんな就業規則から一歩抜け出して、
社員と一緒に誇れる会社をつくりましょう。

当事務所では、
✅ 理念に合った就業規則の見直し
✅ 社員説明会のサポート
✅ 実効性ある運用のアドバイス
まで一貫してお手伝いしています。

「うちの就業規則、これで大丈夫？」
と思った方は、ぜひ気軽にご相談ください。

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社員が安心して働き、
会社が選ばれる理由になる就業規則を、
一緒に作っていきましょう。