こんにちは。
ひらおか社会保険労務士事務所の平岡です。
クリニックや病院の経営において、「最近、スタッフの元気がない」「ちょっとしたことで退職につながる」――そんなお悩みを感じたことはありませんか？
実は、その背景にあるのは“職場のコミュニケーション”や“承認文化の不足”かもしれません。
◆ 小さな「ありがとう」が大きな力に
人は、自分の存在や行動が「認められている」と感じることで、やる気や安心感を得ます。
たとえば「助かりました」「いつもありがとう」の一言が、スタッフの自己肯定感やエンゲージメントを高め、離職防止にもつながるのです。
こうした「承認」の力は、近年の組織行動学でも非常に注目されています。
◆ 承認文化が根づく職場は、医療の質も高くなる
患者様との接点が多い医療現場では、スタッフの心理的安全性がそのまま対応の丁寧さに表れます。
安心して働ける職場は、職員同士の連携もスムーズになり、結果的に医療サービスの質向上にもつながります。
◆ 私たちにできること
当事務所では、労務管理やストレスチェック支援だけでなく、
「承認文化を育てる」ための研修やカードツール（例：承認カード）を活用した職場改善にも取り組んでいます。
「忙しい中でも、できることから変えていきたい」
そんな経営者の皆さまの想いに寄り添いながら、制度面と人の面の両方からご支援させていただきます。
◆ まずは一歩、相談から
「どこから始めたらいいか分からない」という方には、無料相談もご用意しております。
お気軽にお問い合わせください。
