従業員が入社してから6か月経過し、出勤率8割以上で年次有給休暇が発生します。
では、育児休業や介護休業を取得した期間は、出勤率にどうカウントされるのでしょうか？
1. 育児・介護休業は「出勤したもの」とみなされる
労働基準法第39条第10項により、
育児・介護休業（出生時育児休業を含む）を取得した期間は、出勤したものとみなすことになっています。
つまり、休業していても出勤率の計算上は不利にならず、
有給休暇の権利はしっかり発生します。
2. 【事例】出勤率の計算
例）入社から6か月間の出勤率を算定するケース
- 所定労働日数：120日
- 実際に出勤した日数：80日
- 育児休業取得日数：30日
出勤率の計算では、育児休業30日も出勤したものとして扱います。
（出勤日数 80日 ＋ 育休日数 30日） ÷ 所定労働日数120日 ＝ 出勤率 91.6%
➡ 出勤率は8割を超えるため、年次有給休暇が付与されます。
3. 実務のポイント
- 育児・介護休業は出勤率に含める
- 子の看護休暇・介護休暇など任意の休暇も、同様に出勤扱いにすることは可能
- 就業規則に明記するとトラブル防止につながる
4. 根拠法令・参考情報
- 労働基準法 第39条第10項
- 厚生労働省「育児・介護休業等に関する規則の規定例」
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