業務内容
お知らせ
ブログ
ご相談はこちら
― ARCHIVES ―
2025年 11月
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】配偶者が転勤になったら、育児休業を延長できる?|ひらおか社会保険労務士事務所
2025年11月6日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】出向者の社会保険は「出向元」?「出向先」?加入先の判断ポイントをわかりやすく解説|ひらおか社会保険労務士事務所
2025年11月6日
hiraokatakuya
未分類
【実務解説】育児休業中でも雇用保険料は払う必要がある?|ひらおか社会保険労務士事務所
2025年11月6日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】通勤災害で休職中——会社が休みの日も労災の休業(補償)等給付は出る?|ひらおか社会保険労務士事務所
2025年11月6日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】管理職の定義とは?労働基準法上の「管理監督者」との違いをわかりやすく解説|ひらおか社会保険労務士事務所
2025年11月6日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】受動喫煙防止のルールは就業規則に書くべき?
2025年11月5日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】有期契約社員を契約期間途中で解雇するのは難しい?
2025年11月5日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】65歳を超えても雇用保険に入れる?
2025年11月5日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】社宅家賃の半額を従業員に負担させても「現物給与」に該当するのか?
2025年11月5日
hiraokatakuya
労務管理
「労災かくし」は犯罪です
2025年11月5日
hiraokatakuya
1
2
3
4
5
6
検索
検索
最近の投稿
被扶養者認定の判断方法が変更へ ひらおか社会保険労務士事務所
令和8年度 雇用保険料率が引き下げに ひらおか社会保険労務士事務所
就業規則に書いていても無効? ひらおか社会保険労務士事務所
【2026年 医療保険制度改革】 ひらおか社会保険労務士事務所
【2026年改正対応】50人未満の事業場も義務化へ ひらおか社会保険労務士事務所
最近のコメント
表示できるコメントはありません。
アーカイブ
2026年3月
2026年2月
2026年1月
2025年12月
2025年11月
2025年10月
2025年9月
2025年8月
2025年7月
2025年6月
2025年5月
カテゴリー
セミナー・研修
事務所通信
人材定着・採用
判例
助成金
労務管理
年金
未分類
法改正