従業員が体調を崩したとき、年次有給休暇だけで本当にカバーできているでしょうか？
- 「有休が残っていないので休めない」
- 「感染症の疑いなのに無理して出社してしまう」
- 「病気療養中なのに給与が心配」
このような状況を放置すると、従業員の不安・休職・離職につながり、企業にとっても大きな損失となります。
そこで今注目されているのが、年次有給休暇とは別に取得できる「病気休暇制度（特別休暇）」 です。
厚生労働省もその導入を推奨しており、制度の必要性は年々高まっています。
この記事では、
・病気休暇制度の概要
・導入状況（統計）
・モデル企業の導入事例
・就業規則の書き方
・中小企業での実務ポイント
をわかりやすく解説します。
1. 病気休暇制度とは？（年次有休とは別の“特別休暇”）
病気休暇制度とは、
従業員が私的な負傷・疾病で療養が必要となった場合に取得できる特別休暇
のことです。
■ 病気休暇を設けるメリット
厚労省リーフレット（2ページ／）では次の点が強調されています。
- 有休残日数を気にせず休める
- 感染症など突発的な休みに対応できる
- いざという時の“セーフティネット”になる
- 安心して働ける職場づくりにつながる
- 結果的に定着率向上・生産性向上にも寄与する
特にコロナ禍を経て、
「病気のときに安心して休める環境」
の重要性は一気に高まりました。
2. 導入状況（統計）──企業はどれくらい導入している？
■ 導入企業割合
厚労省の統計（3ページ）によると…
- 導入している企業：23.8％
- 導入していない企業：76.2％
全体ではまだ少ないものの、
約4社に1社が“何らかの病気休暇”を導入しています。
■ 賃金の取り扱い（導入企業955社の内訳）
- 有給（全額）：44.5％
- 有給（一部）：18.1％
- 無給：37.4％
半数近くが「有給」で運用しています。
■ 従業員はどう思っている？
労働者5,000名の調査（3ページ／）では…
- あってほしい：60.8％
- どちらかといえばあってほしい：22.7％
合計 83.5％の従業員が“病気休暇制度を望む” という結果。
3. 病気休暇制度の導入事例（厚労省掲載企業）
リーフレット3ページには2社の事例が示されています。
【導入例①：A社】
年次有給休暇とは別に、社員本人・家族の病気に対して「5日間の有給病気休暇」を付与。
- 感染症などの突発的な理由にも対応
- 有休を使い切った後でも取得できる
- 従業員からの安心感が大きい
👉 家族も対象に含める点が特徴。介護事業・医療業界との相性も◎
【導入例②：B社】
短時間の外来・検診にも対応するため「1時間単位」で病気休暇を取得可能。
通算10日までは有給扱い。
- 長期休職＋短期の“通院休暇”を組み合わせた運用
- 復職後の治療との両立を支援
👉 治療と仕事の両立が必要な従業員への支援として非常に有効。
4. 就業規則の記載例（厚労省モデルを社労士アレンジ）
リーフレットの記載例（3ページ）をベースに、実務で使いやすい形にカスタマイズ。
▶【就業規則案】病気休暇
（病気休暇）
第○条
- 労働者が負傷又は疾病により療養を要し、勤務が困難であると認められる場合、病気休暇を○日付与する。
- 病気休暇の期間中の賃金は、（全額支給／一部支給／無給）とする。
- 病気休暇の取得には、会社所定の様式により申請を行い、必要に応じて診断書の提出を求めることがある。
- 病気休暇は年次有給休暇とは別に付与する。
- 通院や検診等の短時間勤務が必要な場合は、（1時間／半日）単位で取得できるものとする。
5. 中小企業が導入する際のポイント（社労士の実務アドバイス）
① 「有給・無給」の判断は慎重に
- 小規模企業では「無給＋半日単位」など段階的導入も可能
- 社員満足度向上を重視する場合は有給が効果的
② 取得要件を明確に
- 「療養が必要と会社が認める場合」
- 「診断書の提出を求める場合がある」
など記載するとトラブル防止に。
③ 1時間単位の短時間取得も非常に有効
- 通院・検査への対応に好評
- 業務調整もしやすい
④ 家族の病気も対象にするか
- 医療・介護業界では「家族の入院」「看護」対応のためニーズ大
- 企業の実態に合わせて調整可能
⑤ 休職制度との連携設計
- 「短期＝病気休暇」
- 「長期＝休職制度」
と区別すると運用がスムーズ。
6. 【実務事例】社労士として関わった中小企業のケース
■ ケース①：介護事業（従業員25名）
- 5日間の有給病気休暇を導入
- 家族の病気も取得理由に追加
- 感染症リスクの高い職場のため、従業員から高評価
- 結果：無理な出勤が減り、離職率が改善
■ ケース②：製造業（従業員80名）
- 通院のための「1時間単位病気休暇」を導入
- 検診・整形外科通院など、細かな事情に対応
- 結果：遅刻・早退が減り、生産性が向上
7. まとめ：病気休暇制度は“働きやすさ”と“企業の信頼性”を高める仕組み
病気休暇制度は、
従業員の安心 × 企業の安定 × 定着率向上
の三つを叶える制度です。
とくに医療・介護・飲食など、欠勤が業務に直結する業種では効果大。
企業規模に応じて「日数」「賃金」「対象範囲」を調整できるため、導入しやすいのも特徴です。
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