冬はインフルエンザや新型コロナウイルスが流行しやすい季節です。
特に職場では、一人の感染が部署全体の業務停止につながることもあります。
本記事では、以下をわかりやすく解説します。
- 冬の感染症の特徴と対策
- 従業員が気をつけるべき「5つの基本行動」
- 体調不良時の正しい職場連絡フロー
- 感染した場合の出勤停止期間・休暇の扱い
- 実務で起こりがちなケース（事例付き）
職場全体で予防・早期対応を徹底し、安心して働ける環境づくりを進めましょう。
1. なぜ冬に感染症が広がりやすいのか？
冬は空気が乾燥し、ウイルスが空気中で生存しやすくなります。また、密閉された空間で過ごす時間が増えるため、飛沫感染・接触感染が起こりやすくなります。
資料でも次のように整理されています。
「冬は空気が乾燥し、ウイルスが活発になる季節。インフルエンザと新型コロナウイルス感染症は症状が似ており、自己判断が難しいため、共通の予防策が重要」
つまり、“風邪っぽいから出社する” という自己判断が最も危険なのです。
2. 感染予防の「5つの基本行動」
資料では、従業員が日常的に取り組める基本行動がまとめられています。
以下に、職場で特に重要なポイントを付け加えて解説します。
➊ 予防接種（推奨）
インフルエンザや新型コロナの発症・重症化を防ぐ効果が期待できます。
企業としては、接種費用の補助制度を用意すると予防効果が高まります。
➋ こまめな手洗い・消毒（徹底）
出社後・外出後・食事前・共有物に触れた後は必ず手洗い。
備品（ドアノブ・コピー機・PC等）の消毒も推奨されます。
➌ 定期的な換気（習慣化）
1～2時間に1回の換気が目安。
会議室や休憩室など、人の出入りが多い場所は特に注意。
➍ マスクの適切な活用（配慮）
混雑した場所や、咳・くしゃみの症状がある場合はマスク着用を徹底。
➎ 免疫力を高める生活習慣（基本）
「睡眠・食事・運動」を整えることで、感染リスクを大幅に下げられます。
3. 【重要】体調不良時の職場連絡フロー
資料には、従業員の行動フローが明確に示されています。
以下は企業がそのまま就業規則やイントラに掲載できる内容です。
① 少しでも異変を感じたら「無理をしない」
発熱・咳・倦怠感・喉の痛みなどの症状が出た場合、まずは休む判断を。
② 上長に速やかに連絡
電話・チャットなどで
**「体調不良により出勤が難しい」**と伝えるだけでOKです。
③ 医療機関へ相談・受診
受診前に必ず電話で相談し、指示に従って行動します。
④ 診断結果を報告
以下の2点を上長・人事へ報告します。
- 診断名（インフル／コロナ等）
- 発症日
これは 出勤停止期間の適切な管理 のために必要です。
4. 感染した場合の出勤停止期間と休暇の扱い
資料では、出勤停止期間の考え方と休暇制度の例が整理されています。
● インフルエンザ
発症後5日経過＋解熱後2日経過まで
● 新型コロナウイルス
発症後5日経過＋症状軽快後1日経過まで
※ 厚労省の基準を踏まえた一般的な例です。
5. 休暇の扱い（実務ポイント）
資料では以下の休暇扱いが示されます。
- 会社の「特別休暇（有給）」を適用
- または「病気休暇」を適用
- 有給休暇を使用することも可能
- 長期療養となる場合は 傷病手当金 の利用が可能
さらに、家族の感染による休園・休校時には：
- 子の看護等休暇
- 介護休暇
が法律で認められています（時間単位取得も可能）。
6. 【実務でよくあるケース】事例と対応
◆事例①：発熱したが、繁忙期のため出社してしまった
→ リスク
同僚に感染させ、チーム全体の業務停止につながる恐れ。
→ 望ましい対応
「体調不良を感じた時点で上長に報告・自宅待機」
企業側は “症状がある人は出社させない” というルールを明示し、伝えることが重要。
◆事例②：子どもの保育園が学級閉鎖になり、看護で出勤できない
→ 利用できる制度
- 子の看護等休暇（時間単位OK）
- 場合によっては在宅勤務も検討
→ 企業のポイント
休暇申請の方法・給与扱いを事前に周知しておくと、トラブルを防げます。
◆事例③：インフルエンザに感染したが、微熱なので早めに出社したい
→ 出勤停止期間の遵守が最優先
資料の通り、発症後の日数・解熱後の日数を満たす必要があります。
早期復帰は職場全体の感染リスクを高め、結果的に業務に大きな影響を与える可能性があります。
7. まとめ｜職場全体で感染症に強い環境をつくる
感染症対策は、個人だけでなく職場全体の協力が必要です。
- 予防行動は「全員で徹底」
- 体調不良時は「無理せず休む」
- 出勤停止期間は「医師と会社の指示に従う」
- 家族の看護も含め、休暇制度を活用する
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