労務管理

個別対応管理表（育児）とは？実務で役立つ活用方法

2025年10月5日 hiraokatakuya

労務管理

スマートフォンをマイナ保険証として利用する場合、マイナンバーカードは使えなくなるのか？

2025年10月5日 hiraokatakuya

労務管理

育成就労制度　「令和9年4月1日」から施行が正式決定

2025年10月5日 hiraokatakuya

労務管理

社長の奥さんのボーナスが経費にできない？

2025年10月5日 hiraokatakuya

労務管理

【判例解説】事業場外みなし労働時間制と「労働時間を算定し難いとき」―阪急トラベルサポート事件から学ぶ実務対応

2025年10月3日 hiraokatakuya

判例

【判例解説】本人不在時の悪口・揶揄はハラスメントにあたるのか？

2025年10月3日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】1年単位の変形労働時間制とは？導入時の注意点と事例

2025年10月3日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】フレックスタイム制の基本と注意点｜導入前に知っておくべきポイント

2025年10月3日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】賃金に関する判例から学ぶ企業のリスク管理｜AI活用時代の労務対応

2025年10月3日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】変形労働時間制のリスクと対応策｜導入前に知っておきたい落とし穴

2025年10月3日 hiraokatakuya

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