労務管理

労務管理

単身者が異動で通勤困難となり退職した場合、雇用保険の「特定理由資格者」に該当する？

2025年9月16日 hiraokatakuya

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Q＆Aで学ぶ！育児休業等給付の実務ポイント

2025年9月16日 hiraokatakuya

労務管理

有料職業紹介事業者との契約において「記載しておくと望ましい事項」とは？

2025年9月16日 hiraokatakuya

人材定着・採用

労働条件通知書【一般労働者用】（常用・有期雇用型）について

2025年9月12日 hiraokatakuya

労務管理

日によって労働時間が異なるパート・アルバイトの有給休暇の計算方法

2025年9月12日 hiraokatakuya

労務管理

【茨木市の社会保険労務士が解説】中小企業のインボイス制度対応と実態調査結果

2025年9月11日 hiraokatakuya

人材定着・採用

採用・不採用通知書の実務ポイントと注意点

2025年9月11日 hiraokatakuya

労務管理

「割増賃金の基礎となる賃金」と「最低賃金の対象となる賃金」は同じ？

2025年9月11日 hiraokatakuya

労務管理

労働者を雇用したら必ず整備すべき帳簿・書類とその保存期間【簡易版】

2025年9月11日 hiraokatakuya

労務管理

【実務で迷わない】平均賃金の計算方法と便利なシート活用法

2025年9月11日 hiraokatakuya

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