ひらおか社会保険労務士事務所
― CATEGORY ―

労務管理

hiraokatakuya  2025年12月23日
労務管理

【実務解説】定年年齢を超えて新規採用した有期契約社員に

2025年12月23日 hiraokatakuya
労務管理

定年年齢を超えた方を有期契約で雇用する場合の「雇用期間の上限」はどう決める?/ひらおか社会保険労務士事務所

2025年12月23日 hiraokatakuya
労務管理

【実務解説】令和7年度補正予算が成立

2025年12月22日 hiraokatakuya
労務管理

【実務解説】「年収の壁」178万円へ引き上げへ

2025年12月22日 hiraokatakuya
労務管理

【実務解説】休職期間満了後、復職の申出がない場合に雇用契約は終了できるのか?

2025年12月22日 hiraokatakuya
判例

【裁判例解説】復職後わずか10日で自然退職に

2025年12月22日 hiraokatakuya
労務管理

【実務解説】昼休み中の来客当番は「労働時間」?

2025年12月22日 hiraokatakuya
労務管理

【実務解説】「休日の特定」はできていますか?

2025年12月22日 hiraokatakuya
労務管理

【経営者向け】給与計算の全体像を理解する/ひらおか社会保険労務士事務所

2025年12月18日 hiraokatakuya
労務管理

【2025年版】厚生労働白書が公表/ひらおか社会保険労務士事務所

2025年12月18日 hiraokatakuya
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • ...
  • 46

最近の投稿

  • 【従業員用説明資料】仕事がスムーズに進む「報・連・相」
  • 【従業員用説明資料】迷わない現場マネジメント
  • 【2025(令和7)年度】両立支援等助成金のご案内
  • 定年年齢を超えた方を有期契約で雇う場合の「雇用期間の上限」設定の考え方
  • 【経営者向け解説】令和8年度税制改正|住宅ローン減税の制度変更と会社実務への影響

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月

カテゴリー

  • セミナー・研修
  • 事務所通信
  • 人材定着・採用
  • 判例
  • 助成金
  • 労務管理
  • 年金
  • 未分類
  • 法改正
  • HOME
  • 労務管理
プライバシーポリシー 免責事項 2025–2026  ひらおか社会保険労務士事務所