はじめに
従業員の入退社や再雇用の際に、
「社会保険料が二重に発生した」「控除漏れがあった」
といったトラブルは少なくありません。
その原因の多くが、
👉 「同月得喪」と「同日得喪」の理解不足 です。
この2つは似ている言葉ですが、
保険料の取扱いが大きく異なる重要ポイントです。
本記事では、経営者・実務担当者向けに
ミスしやすいポイントと実務対応をわかりやすく解説します。
同月得喪とは？（よくあるケース）
同じ月に資格取得と資格喪失が発生するケースです。
例：
- 4月1日入社 → 4月20日退職
👉 この場合「同月得喪」となります
【重要】同月得喪の保険料ルール
■ 原則
- 社会保険料は「月単位」
- 日割りはなし
■ 同月得喪の場合
👉 その月の保険料は発生する
つまり、
- 数日しか働いていなくても
- 1か月分の保険料が発生
【実務で一番ミスが多い】ポイント
❌ よくある誤り
- 「短期間だから保険料なし」と判断
✅ 正しい対応
- 必ず1か月分控除する
【さらに重要】厚生年金と健康保険の違い
同月得喪では、次の差が非常に重要です。
■ 厚生年金
👉 条件を満たせば還付される
（再就職など）
■ 健康保険
👉 還付されない
【事例①】同月得喪でトラブルになるケース
ケース
- A社：4月1日入社 → 4月20日退職
- B社：4月21日入社
結果
- A社：保険料1か月分発生
- B社：保険料発生
👉 健康保険料が二重負担になる可能性あり
同日得喪とは？（再雇用で重要）
同じ日に資格喪失と取得を行う制度です。
対象：
- 60歳以上の再雇用者
👉 退職 → 即日再雇用
（1日も空けない）
同日得喪のメリット
最大のポイントはこれです👇
👉 保険料をすぐ下げられる
通常は
- 給与が下がってもすぐ保険料は下がらない
しかし同日得喪なら
👉 再雇用月から即変更
【事例②】同日得喪の活用
ケース
- 3月：給与50万円
- 4月：再雇用で30万円に減額
通常
- 保険料はしばらく50万円基準
同日得喪
👉 4月から30万円基準
👉 会社・本人ともに負担軽減
【注意】同日得喪のデメリット
- 将来の年金額が下がる
- 傷病手当金も減る可能性あり
👉 本人への説明は必須です
経営者が押さえるべき実務ポイント
① 入退社が同月か必ず確認
→ 同月得喪の見落とし防止
② 再雇用時は同日得喪を検討
→ コスト最適化
③ 保険料の説明を従業員へ
→ トラブル防止
④ 給与計算との連動チェック
→ 控除ミス防止
まとめ
| 項目 | 同月得喪 | 同日得喪 |
|---|---|---|
| 内容 | 同月で入退社 | 同日で再雇用 |
| 保険料 | 発生（原則1か月） | 即変更可能 |
| 注意点 | 二重負担の可能性 | 年金減少 |
👉 どちらも企業コスト・従業員満足に直結する重要論点です
よくあるご相談
- 社会保険料の計算が合っているか不安
- 同月得喪の処理方法がわからない
- 再雇用時の最適な設計を知りたい
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社会保険のミスは「気づいた時には遅い」ことが多い分野です。
早めの確認で、無駄なコストやトラブルを防ぎましょう。
