2026年に向けて、子育て支援制度として注目されているのが
「こども誰でも通園制度」
です。
これは、保育園に通っていない子どもでも
一定時間、保育施設を利用できる制度です。
企業にとっても
- 人材確保
- 子育て社員の離職防止
に関係する制度です。
今回は、経営者の方に向けて
- 制度の概要
- 企業への影響
- 実務でのポイント
をわかりやすく解説します。
こども誰でも通園制度とは
こども誰でも通園制度とは、
就労の有無に関係なく
保育所などを利用できる制度です。
対象となる子どもは次のとおりです。
対象年齢
0歳6か月
〜
満3歳未満
（誕生日の前々日まで）
つまり
保育園に入っていない未就園児
が対象になります。
利用できる時間
こども家庭庁では
月10時間まで
とされています。
ただし、
自治体の判断で
利用時間を増やすことも可能
となっています。
そのため、
自治体によって
利用時間が異なる場合があります。
制度の目的
この制度の目的は主に次の3つです。
①子育て家庭の負担軽減
子育て家庭が
- 一時的な休息
- 通院
- リフレッシュ
などの時間を確保できるようにする。
②孤立した子育ての防止
育児をしている家庭の中には
- 周囲に相談できない
- 外出機会が少ない
というケースもあります。
保育施設を利用することで
子育ての孤立を防ぐ
効果が期待されています。
③子どもの成長支援
保育施設で
- 他の子どもとの交流
- 保育士との関わり
を通じて
子どもの発達を支援する
目的もあります。
企業への影響
一見すると企業とは関係ない制度に見えますが、
実は企業にも影響があります。
①育児離職の防止
小さな子どもを持つ社員は
- 育児負担
- 保育園不足
が原因で離職するケースがあります。
この制度により
一時的な保育利用が可能
になります。
②パート人材の確保
子どもが小さい家庭でも
短時間勤務がしやすくなります。
その結果
- パート採用
- 短時間勤務
がしやすくなります。
③復職支援
育児休業後の復職において
- 慣らし保育
- 一時利用
として活用できます。
【事例①】パート社員の復職
小売業A社
1歳の子どもを持つ社員が復職予定。
保育園が決まるまで
こども誰でも通園制度
を利用。
月10時間の利用で
- 慣らし勤務
- 短時間勤務
が可能になりました。
結果
離職せず復職
することができました。
【事例②】短時間勤務の活用
飲食店B社
子育て中の求職者から
「子どもがまだ小さい」
という理由で応募を迷っている相談。
こども誰でも通園制度を利用し
週数時間だけ勤務。
結果
人材確保につながりました。
経営者へのアドバイス
今後は
- 子育て支援
- 働き方支援
が人材確保の重要なポイントになります。
そのため
企業としては
- 育児制度の整備
- 柔軟な働き方
を整えることが重要です。
まとめ
こども誰でも通園制度は
未就園児の保育を時間単位で利用できる制度
です。
対象
0歳6か月〜満3歳未満
利用時間
原則 月10時間
（自治体により増える場合あり）
企業にとっても
- 人材確保
- 育児離職防止
につながる可能性があります。
無料相談はこちら
労務管理や助成金、育児制度の整備について
お気軽にご相談ください。
