はじめに
「医師面談って何を確認すればいいの？」
「形だけ実施しているけど問題ないのか…」
そんな企業、かなり多いです。
実は、医師による面談（面接指導）は
👉 企業の安全配慮義務に直結する重要な制度です。
対応を誤ると…
✔ 労災リスク
✔ メンタル不調の見逃し
✔ 企業責任の追及
につながる可能性があります。
医師面談の目的とは？
厚生労働省の考え方を整理すると👇
医師は面談で
- 就業状況
- 疲労の蓄積状況
- 心身の状態
を確認し、
👉 健康保持のための助言
👉 就業上の措置の判断
を行うことが求められています。
医師が面談で確認すべき内容（実務整理）
経営者・人事が理解すべきポイントです👇
① 就業状況の確認
- 労働時間（残業時間）
- 業務内容・負荷
- 勤務形態（夜勤・シフト）
👉 「働き方」が問題の原因になっていないか確認
② 疲労の蓄積
- 睡眠状況
- 休養の有無
- 疲労感の継続
👉 過労状態の見極め
③ 心身の状態
- ストレス状況
- 不安・抑うつ
- 体調不良
👉 メンタル不調の早期発見
④ 医師の判断（ここが最重要）
医師は以下を判断します👇
- 医療機関受診の必要性
- 就業制限の必要性
- 配置転換の必要性
【事例①】長時間労働を放置したケース
月80時間超の残業
→ 医師面談は実施したが形式的
👉 結果
・従業員がうつ病発症
・労災認定
・企業責任が問題に
原因
👉 医師意見を軽視
👉 就業措置を取らなかった
【事例②】適切に対応したケース
同じく長時間労働者
✔ 医師面談実施
✔ 残業制限（45時間以内）
✔ 業務軽減
👉 結果
・体調回復
・離職防止
・労務トラブル回避
【事例③】高ストレス者対応
ストレスチェックで高ストレス判定
✔ 医師面談実施
✔ 本人希望により配置転換
👉 結果
・メンタル悪化を防止
・職場定着
経営者がやるべき実務対応
ここが超重要です👇
① 面談対象者を正しく把握
対象例：
- 月80時間超の残業者
- 高ストレス者
- 体調不良の申出者
② 医師面談を「形式」で終わらせない
NG例👇
👉 とりあえず実施だけ
OK👇
👉 内容を踏まえて対応
③ 医師意見の活用
- 就業制限
- 業務軽減
- 配置転換
👉 必ず検討・対応する
④ 記録の保存
- 面談記録
- 医師意見書
👉 後のトラブル防止
⑤ セルフケア指導の活用
医師は以下の助言も行います👇
- 睡眠改善
- 生活習慣
- ストレス対策
👉 社内研修にも活用可能
実務チェックリスト
□ 面談対象者を把握している
□ 医師面談を実施している
□ 医師意見を反映している
□ 就業措置を講じている
□ 記録を保管している
👉 1つでも抜けているとリスクあり
まとめ
医師面談は
👉 「やればいい制度」ではなく
👉 「活用して初めて意味がある制度」
です。
適切に運用することで
✔ 労災リスクの低減
✔ メンタル不調の予防
✔ 人材定着
につながります。
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