ひらおか社会保険労務士事務所
― CATEGORY ―

判例

hiraokatakuya  2025年9月5日
判例

【裁判例】試用期間中に逮捕勾留された旨を連絡せず、5日半欠勤した従業員の解雇を有効と判断した事例

2025年9月5日 hiraokatakuya
判例

【裁判例】定額残業代の新設等を内容とする給与規程の変更を無効と判断した事例

2025年9月5日 hiraokatakuya
判例

条件付採用期間中の業務評価と免職処分

2025年8月14日 hiraokatakuya
判例

【判例コラム】黙示の職種限定契約があったら…?

2025年7月15日 hiraokatakuya
  • 1
  • 2

最近の投稿

  • パート・アルバイトの扶養や福利厚生はどうなる? /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 外国人を雇用するときに必ず確認すべき3つのポイント /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【令和8年度補正予算成立】中小企業への影響は?経営者が押さえておきたいポイントを社労士が解説 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【令和10年4月1日施行】従業員50人未満の会社もストレスチェックが義務化へ /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 職場におけるカスタマーハラスメントとは?定義と実務対応をわかりやすく解説【ひらおか社会保険労務士事務所】

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2026年6月
  • 2026年5月
  • 2026年4月
  • 2026年3月
  • 2026年2月
  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月

カテゴリー

  • セミナー・研修
  • 事務所通信
  • 人材定着・採用
  • 判例
  • 助成金
  • 労務管理
  • 年金
  • 未分類
  • 法改正
  • HOME
  • 判例
プライバシーポリシー 免責事項 2025–2026  ひらおか社会保険労務士事務所