シェアマインド社労士事務所
― CATEGORY ―

判例

hiraokatakuya  2025年9月6日
no image
判例

教習指導員資格取得後3年以内に退職した従業員への立替費用返還請求が有効とされた事案

2025年9月6日 hiraokatakuya
判例

【裁判例】試用期間中に逮捕勾留された旨を連絡せず、5日半欠勤した従業員の解雇を有効と判断した事例

2025年9月5日 hiraokatakuya
判例

【裁判例】定額残業代の新設等を内容とする給与規程の変更を無効と判断した事例

2025年9月5日 hiraokatakuya
判例

条件付採用期間中の業務評価と免職処分

2025年8月14日 hiraokatakuya
判例

【判例コラム】黙示の職種限定契約があったら…?

2025年7月15日 hiraokatakuya
  • 1
  • 2

最近の投稿

  • 【2026年10月法改正】パート・アルバイトを雇っている会社は要注意!労働条件通知書や待遇差の説明が変わります /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【代休と振替休日の違い】間違えると未払い残業代のリスクも!給与計算でよくある勘違いを社労士が解説 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【従業員50人を超えたら要注意】産業医の選任義務とは?企業が対応すべきポイントを社労士が解説 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【最大75%助成】人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)とは?申請前に確認すべきポイントを社労士が解説 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【外国人雇用】外国人労働者の労災を防ぐには?KYT(危険予知訓練)のポイントを社労士が解説 /ひらおか社会保険労務士事務所

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2026年7月
  • 2026年6月
  • 2026年5月
  • 2026年4月
  • 2026年3月
  • 2026年2月
  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月

カテゴリー

  • セミナー・研修
  • 事務所通信
  • 人材定着・採用
  • 判例
  • 助成金
  • 労務管理
  • 年金
  • 未分類
  • 法改正
  • HOME
  • 判例
プライバシーポリシー 免責事項 2025–2026  シェアマインド社労士事務所