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2026年 8月

hiraokatakuya

【試用期間だから簡単に辞めさせられる」は危険です！本採用拒否で会社が負けるケースとは？　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【36協定を締結したから安心」は危険です！実は残業を命じられない会社もあります　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【休日の振替と代休、違いを説明できますか？】間違えると未払い残業代につながることも　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【50歳以上の有期契約社員を無期雇用へ】65歳超雇用推進助成金とは？1人あたり最大40万円を活用できる可能性があります　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【2026年版】業務改善助成金・働き方改革推進支援助成金を活用して、生産性向上と賃上げを実現しませんか？　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【2026年10月施行】パート・アルバイトのルールが変わります！企業が今すぐ準備すべき5つのポイント　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【令和8年熊本地震】企業が今できる従業員支援とは？雇用・労務担当者が知っておきたい支援制度と対応　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

【2026年度最低賃金】全国平均1,176円へ｜会社が今から確認すべき給与・時給のポイント　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya

シフト制の年次有給休暇が変わる？厚生労働省が取扱いを明確化｜パート・アルバイトを雇う会社は要確認！　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年8月7日 hiraokatakuya