労務管理

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【令和6年改正】個別の周知・意向確認は誰が行う？人事部でなければダメ？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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【令和6年改正】育児・介護休業法｜介護保険制度も併せて知らせるべき？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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【令和6年改正】第一子が3歳前でも、第二子の育休中に「個別周知・意向確認」は必要？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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【令和6年改正】育児・介護休業法｜個別の意向聴取と配慮は誰に実施すべき？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

年次有給休暇を取ると皆勤手当はもらえない？それって許されるの？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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契約更新時に賃金を下げたら「雇止め」が無効になる可能性は？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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年末調整がよくわかるページ（令和7年分）が公開されました

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

能力不足を理由に従業員の賃金を下げることは可能か？

2025年9月25日 hiraokatakuya

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従業員の能力不足を証明するためには？実務で押さえておくべきポイント

2025年9月25日 hiraokatakuya

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退職勧奨の際に「退職しないなら降給する」と提示してよいのか？

2025年9月25日 hiraokatakuya

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