業務内容
お知らせ
ブログ
ご相談はこちら
― ARCHIVES ―
2025年 10月
hiraokatakuya
労務管理
【管理職必見】36協定を知らずに残業を指示していませんか?
2025年10月20日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】その寄り道、大丈夫?
2025年10月20日
hiraokatakuya
労務管理
【保存版】給与明細の見方がわかる!
2025年10月20日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】長時間労働のリスクと対策
2025年10月20日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】ランサムウェア事案共通様式とは?マイナンバー漏えい時の初動対応と報告手続き
2025年10月20日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】出張の移動手段を会社が指定してもよい?
2025年10月18日
hiraokatakuya
労務管理
【2025年版】年末調整の書き方ポイント|様式変更と実務での注意点をわかりやすく解説
2025年10月18日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】緊急対応で深夜出勤した従業員が翌日まで連続勤務した場合、どこから割増賃金が必要?
2025年10月18日
hiraokatakuya
労務管理
【実務で迷いがち】許可していない残業は「労働時間」として扱うべきか?
2025年10月18日
hiraokatakuya
労務管理
【実務解説】転勤命令を正当な理由なく拒否した従業員を懲戒処分できるか?
2025年10月18日
hiraokatakuya
1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
12
検索
検索
最近の投稿
茨木市で社会保険労務士をお探しの方へ|社労士に相談できることを分かりやすく解説/ひらおか社会保険労務士事務所
【社労士が解説】「社会保険に入りたくない」と言う従業員。会社は加入させなくても大丈夫?/ひらおか社会保険労務士事務所
【会社負担は?】従業員が社会保険に加入したくないと言っています。加入させなくても大丈夫?/ひらおか社会保険労務士事務所
【社労士が解説】定年後の熟練技術者を嘱託社員として再雇用するときの労働条件の決め方/ひらおか社会保険労務士事務所
【2026年8月施行】育児休業等給付の申請手続きが変更!人事担当者が押さえるべき3つのポイント/ひらおか社会保険労務士事務所
最近のコメント
表示できるコメントはありません。
アーカイブ
2026年7月
2026年6月
2026年5月
2026年4月
2026年3月
2026年2月
2026年1月
2025年12月
2025年11月
2025年10月
2025年9月
2025年8月
2025年7月
2025年6月
2025年5月
カテゴリー
セミナー・研修
事務所通信
人材定着・採用
判例
助成金
労務管理
年金
未分類
法改正