「人材不足を解消したい」
「障害者雇用を進めたい」
そんな企業にとって非常に有効なのが、
👉 キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
です。
■ 制度の概要（結論）
この助成金は👇
👉 障害のある非正規社員を正社員に転換すると支給
される制度です。
■ いくらもらえるのか？
代表的なケースはこちら👇
✔ 重度障害者等
- 最大 120万円／人
✔ その他の障害者
- 最大 90万円／人
👉 1人あたりの金額が非常に大きいのが特徴です
■ 対象となる取組
以下のいずれかが対象です👇
① 有期 → 正社員
② 有期 → 無期
③ 無期 → 正社員
👉 雇用の安定化が目的です
■ 【実務】申請までの流れ
重要な流れはこちら👇
① キャリアアップ計画の提出（事前）
② 正社員転換の実施
③ 6か月間の賃金支払い
④ 申請（2か月以内）
👉 事前申請が必須です
■ 【重要】支給されないケース
以下は実務上かなり多いNG例です👇
❌ よくある不支給
- 事前に計画を出していない
- 賃金を下げている
- 就業規則に正社員の定義がない
- 書類が整っていない
👉 特に
👉 「賃金を下げてはいけない」
は重要です
■ 【事例①】助成金を活用できたケース
● 介護事業所A社
【状況】
- パート職員（障害者）を雇用
【対応】
- 正社員へ転換
- 処遇改善（昇給・賞与あり）
【結果】
👉 120万円受給
👉 定着率アップ
■ 【事例②】失敗したケース
● 小売業B社
【状況】
- 正社員化は実施済み
【問題】
- 事前計画を出していなかった
【結果】
👉 助成金0円
■ 社労士としての実務ポイント
この助成金の本質は👇
👉 「制度よりタイミング」
特に重要なのは👇
✔ 事前計画
✔ 賃金設計
✔ 就業規則
👉 ここを外すとほぼ不支給です
■ 経営者が今すぐやるべきこと
① 対象社員がいるか確認
② 正社員化の計画を立てる
③ 事前に専門家へ相談
■ まとめ
✔ 最大120万円／人
✔ 正社員化で支給
✔ 事前準備がすべて
👉 「準備した会社だけがもらえる助成金」です
■ 無料相談のご案内（CTA）
「対象になる社員がいるか知りたい」
「助成金を取りこぼしたくない」
そのようなお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
■ ひらおか社会保険労務士事務所
「笑顔を守る社労士、平岡です！」
助成金の申請だけでなく、
「受給できる設計」からサポートいたします。
