「社労士って何を相談できるの？」
「就業規則や助成金だけ？」
「給与計算や社会保険の手続きもお願いできるの？」
茨木市で会社を経営されている方から、このようなご相談をいただくことがあります。
社会保険労務士（社労士）は、人に関する専門家です。
従業員を雇用したときから退職まで、企業の労務管理をトータルでサポートします。
この記事では、社労士へ相談できる内容や、社労士へ依頼するメリットについて分かりやすく解説します。
社会保険労務士とは？
社会保険労務士は、
- 労働基準法
- 労働保険
- 社会保険
- 労務管理
の専門家です。
企業経営において欠かせない、
「人」に関する手続きをサポートします。
社労士へ相談できること
① 社会保険・雇用保険の手続き
従業員を採用したときや退職したときには、
健康保険・厚生年金・雇用保険などの手続きが必要です。
例えば、
- 入社手続き
- 退職手続き
- 扶養追加
- 月額変更届
- 算定基礎届
- 賞与支払届
などを代行できます。
② 給与計算
給与計算は、
単純に給与を計算するだけではありません。
- 残業代
- 社会保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
など、多くの法律が関係しています。
毎月安心して給与を支給できるようサポートします。
③ 助成金申請
厚生労働省の助成金は、
返済不要の制度です。
しかし、
申請には多くの書類が必要となり、
制度も毎年変わります。
当事務所では、
企業様に合った助成金をご提案しております。
④ 就業規則の作成
就業規則は、
会社を守るルールブックです。
法改正へ対応するだけでなく、
会社の考え方に合った就業規則を作成することが重要です。
⑤ 人事評価制度の構築
近年、
「社員が定着しない」
「評価基準が分からない」
というご相談が増えています。
シェアマインド社労士事務所では、
『平岡式 持ち味成長評価制度』
を通じて、
社員の成長と会社の成長を両立する人事評価制度の構築をサポートしています。
茨木市で社労士へ依頼するメリット
地元の社労士へ依頼することで、
- 気軽に相談できる
- 法改正をタイムリーに知ることができる
- 労務トラブルを未然に防げる
- 経営者が本業へ集中できる
など、多くのメリットがあります。
このようなお悩みはありませんか？
✔ 社会保険の手続きが分からない
✔ 助成金が使えるか知りたい
✔ 就業規則を見直したい
✔ 給与計算をアウトソーシングしたい
✔ 従業員とのトラブルを防ぎたい
✔ 人事評価制度を導入したい
ひとつでも当てはまる場合は、
社労士へ相談するタイミングかもしれません。
ひらおか社会保険労務士事務所が選ばれる理由
当事務所では、
単に手続きを代行するだけではなく、
企業の成長を支えるパートナーとしてサポートしております。
主なサポート内容
- 社会保険・労働保険手続き
- 給与計算
- 助成金申請
- 就業規則作成・見直し
- 人事評価制度構築
- 労務相談
- 年金事務所・労働基準監督署調査対応
茨木市を中心に、
高槻市・吹田市・摂津市・箕面市など北摂エリアの企業様から多くのご相談をいただいております。
まとめ
社会保険労務士は、
「人」に関する経営課題をサポートする専門家です。
会社の成長に合わせて、
適切な労務管理を行うことで、
従業員が安心して働ける環境づくりにつながります。
「何を相談したらよいか分からない」
という段階でも大丈夫です。
まずはお気軽にご相談ください。
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ひらおか社会保険労務士事務所では、
茨木市を中心に、
中小企業・個人事業主の皆様の労務管理をサポートしております。
このようなご相談に対応しています。
- 社会保険・雇用保険手続き
- 助成金申請
- 就業規則作成
- 給与計算
- 人事評価制度
- 労務相談
初回相談無料・全国オンライン対応
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「こんなこと相談してもいいのかな？」
という内容でも、お気軽にお問い合わせください。
