判例

【裁判例解説】長時間労働を放置した企業に慰謝料支払い命令──疾患がなくても責任を問われた重要判例

2025年11月25日 hiraokatakuya

判例

【裁判例解説】勉強会の参加時間は労働時間？──労基法上の「労働時間」と判断された事例

2025年11月25日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】昼休み中の来客当番は労働時間？｜休憩時間の正しい取り扱いとは

2025年11月25日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】マイナンバーを使った源泉徴収票や法定調書の作成は、税理士以外でもできるのか？｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月19日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】中小企業でも残業・休日出勤をさせるときは36協定届出が必要？｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月19日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】採用選考で応募者に「遺伝情報（ゲノム情報）」の提出を求めてもよいのか？｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月19日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】パワハラが原因のメンタル不調を相談されたとき、会社はどう対応すべきか｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月19日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】ハラスメント加害者への懲戒処分を行う際の注意点｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月19日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】「事を大きくしたくない」と言われた場合のハラスメント調査の進め方｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月19日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】ハラスメント相談の秘密漏えい…相談窓口担当者が漏らした場合、会社の責任は？｜ひらおか社会保険労務士事務所

2025年11月18日 hiraokatakuya

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