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ブログ

hiraokatakuya

緊急の業務連絡に備えて勤務時間外も携帯電話を持たせる場合の労務上の課題

2025年9月18日 hiraokatakuya

安全衛生の遵守義務は就業規則に定める必要があるのか？

2025年9月17日 hiraokatakuya

STOP ハラスメント！― 職場のハラスメント防止措置と実務対応

2025年9月17日 hiraokatakuya

弔慰金規程に金額を記載しなくても問題ない？実務上の注意点

2025年9月17日 hiraokatakuya

従業員の職務発明と特許の帰属 ― 会社に当然帰属するのか？

2025年9月17日 hiraokatakuya

単身者が異動で通勤困難となり退職した場合、雇用保険の「特定理由資格者」に該当する？

2025年9月16日 hiraokatakuya

Q＆Aで学ぶ！育児休業等給付の実務ポイント

2025年9月16日 hiraokatakuya

有料職業紹介事業者との契約において「記載しておくと望ましい事項」とは？

2025年9月16日 hiraokatakuya

人材定着・採用

入社誓約書とは？作成のポイントと実務上の注意点

2025年9月12日 hiraokatakuya

人材定着・採用

労働条件通知書【一般労働者用】（常用・有期雇用型）について

2025年9月12日 hiraokatakuya