「パートやアルバイトにも影響がありますか？」

2026年10月の法改正について、このようなお問い合わせが増えています。

実は今回の改正は、パート・アルバイトや有期契約社員を雇用している会社の多くが対象です。

対応が遅れると、

• 労働条件通知書の記載漏れ
• 待遇差について説明できない
• 労使トラブル
• 行政指導

につながる可能性があります。

今回は、企業が施行日までに何を準備すべきかを、社会保険労務士が実務目線で分かりやすく解説します。

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2026年10月から何が変わるの？

2026年10月1日から、

• パート・有期法施行規則
• 同一労働同一賃金ガイドライン
• 雇用管理指針

が改正されます。

今回の改正は、

「パートだから待遇が違って当然」

という考え方ではなく、

「待遇差があるなら合理的な理由を説明できること」

がこれまで以上に求められる内容となっています。

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一番影響が大きいのは「労働条件通知書」

多くの企業が見落としやすいのがここです。

2026年10月以降は、

パート・アルバイトや有期契約社員を採用・更新する際に交付する労働条件通知書へ、

「正社員との待遇差について説明を求めることができる」

旨を記載しなければなりません。

さらに、

• 相談窓口
• 担当部署
• 担当者
• 連絡先

なども分かりやすく整備することが望まれています。

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「賞与を支給していない」だけでは危険？

今回の改正では、

• 賞与
• 退職金
• 各種手当
• 福利厚生

について、

「なぜ差があるのか」

を説明できることが重要になります。

例えば、

• 家族手当
• 住宅手当
• 病気休職制度
• 福利厚生施設

などについても、不合理な待遇差になっていないか確認が必要です。

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評価制度も見直しが必要になるケースがあります

今回の改正では、

パート・アルバイトについても、

• 職務内容
• 能力
• 成果
• 意欲

などを公平に評価し、賃金へ反映させることが望ましいとされています。

「正社員だから昇給する」

「パートだから昇給しない」

という運用では、説明が難しくなる可能性があります。

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施行までに会社がやるべきチェックリスト

□ 労働条件通知書を見直す

□ 就業規則を確認する

□ 賞与・手当の支給目的を整理する

□ 福利厚生制度を確認する

□ パート・アルバイトの評価制度を確認する

□ 正社員転換制度を見直す

□ 待遇差について説明できる資料を準備する

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社会保険労務士からのアドバイス

今回の改正は、

「書類を1枚変更すれば終わり」

という内容ではありません。

会社全体の

• 人事制度
• 評価制度
• 手当
• 福利厚生
• 労働条件通知書
• 就業規則

まで確認する必要があります。

特に、

「昔からこの運用だから」

という会社ほど、一度チェックすることをおすすめします。

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初回無料相談・お問い合わせはこちら

2026年10月の法改正に向けて、

• 労働条件通知書の見直し
• 就業規則の改定
• パート・アルバイトの待遇差チェック
• 同一労働同一賃金への対応
• 評価制度・賃金制度の見直し

について、シェアマインド社労士事務所がサポートいたします。

「うちの会社も対応が必要？」
「今の就業規則で問題ない？」
「労働条件通知書はこのままで大丈夫？」

そんな疑問がございましたら、お気軽にご相談ください。

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