労務管理

【東京労働局版】雇用保険事務手続きの手引き（第13章～第16章）を徹底解説

2025年9月30日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正 育児・介護休業法】柔軟な働き方の措置は利用後に変更できるのか？

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正 育児・介護休業法】管理監督者にも「柔軟な働き方を実現するための措置」は必要？

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正 育児・介護休業法】企業主導型保育施設との共同利用契約は「便宜の供与」に当たるのか？

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正 育児・介護休業法】保育施設の従業員枠は「便宜の供与」に当たるか？

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】仕事と育児の両立に関する意向聴取書（子どもが3歳になる前）のポイント

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【2025年度】地域別最低賃金が全国加重平均1,121円に！企業が注意すべき実務対応とは

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】育児休業等の取得状況の公表内容とは？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】個別の周知・意向確認は誰が行う？人事部でなければダメ？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】育児・介護休業法｜介護保険制度も併せて知らせるべき？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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