労務管理

「スキマバイト」でも労働条件の明示は必要です

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

教育訓練給付金・教育訓練休暇給付金について整理しました

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

教育訓練休暇と勤続義務の関係 ― 休暇後すぐ退職されたらどうなる？

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

職場の危険を「見える化」する実践マニュアル（小売業・飲食業・社会福祉施設）

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

能力不足を理由とした降給面談の注意点とは？

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

リファラル採用の報奨金は社会保険上「賞与」に該当するのか？

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

緊急の業務連絡に備えて勤務時間外も携帯電話を持たせる場合の労務上の課題

2025年9月18日 hiraokatakuya

労務管理

安全衛生の遵守義務は就業規則に定める必要があるのか？

2025年9月17日 hiraokatakuya

労務管理

STOP ハラスメント！― 職場のハラスメント防止措置と実務対応

2025年9月17日 hiraokatakuya

労務管理

弔慰金規程に金額を記載しなくても問題ない？実務上の注意点

2025年9月17日 hiraokatakuya

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