労務管理

【令和6年改正 育児・介護休業法】企業主導型保育施設との共同利用契約は「便宜の供与」に当たるのか？

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正 育児・介護休業法】保育施設の従業員枠は「便宜の供与」に当たるか？

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【実務解説】仕事と育児の両立に関する意向聴取書（子どもが3歳になる前）のポイント

2025年9月29日 hiraokatakuya

労務管理

【2025年度】地域別最低賃金が全国加重平均1,121円に！企業が注意すべき実務対応とは

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】育児休業等の取得状況の公表内容とは？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】個別の周知・意向確認は誰が行う？人事部でなければダメ？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】育児・介護休業法｜介護保険制度も併せて知らせるべき？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】第一子が3歳前でも、第二子の育休中に「個別周知・意向確認」は必要？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

【令和6年改正】育児・介護休業法｜個別の意向聴取と配慮は誰に実施すべき？

2025年9月27日 hiraokatakuya

労務管理

年次有給休暇を取ると皆勤手当はもらえない？それって許されるの？

2025年9月27日 hiraokatakuya

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