2026年4月、厚生労働省より
キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の最新版リーフレットが公表されました。
今回は、いわゆる「年収の壁」問題への対応策として非常に重要な制度です。
経営者の皆様に向けて、
実務で使えるポイント・活用方法・事例をわかりやすく解説します。
■ そもそも「年収の壁」とは？
パート・アルバイトの方が働く際に問題になるのが「年収の壁」です。
主に以下のラインがあります。
- 約106万円 → 社会保険加入対象になる可能性
- 約130万円 → 扶養から外れる基準
このラインを超えると、
👉 社会保険料の負担が発生
👉 手取りが減る可能性
そのため、
「これ以上働かないように調整する」
という動きが現場で頻発しています。
■ 企業側のよくある悩み
- 人手不足なのにシフトを増やせない
- 「これ以上働けません」と言われる
- 優秀なパート社員がフルに活用できない
👉 これは経営課題そのものです
■ 助成金で解決できる！
そこで活用できるのが、
キャリアアップ助成金
「短時間労働者労働時間延長支援コース」
です。
■ 制度の概要（重要ポイント）
この助成金は、
👉 パート・アルバイトの労働時間を増やし
👉 社会保険加入につなげる
企業を支援する制度です。
主な内容
- 所定労働時間を延長
- 社会保険に加入
- 賃上げ等の条件を満たす
👉 上記を行うことで助成金が支給されます
■ なぜ今この制度が重要なのか？
国としては、
👉 「年収の壁を気にせず働ける環境」を作りたい
という方針です。
つまり、
✔ 労働時間を増やす企業
✔ 社会保険加入を促進する企業
には積極的に支援が入ります。
■ 【事例】実務での活用イメージ
●事例①：飲食店（アルバイト）
これまで：
- 週20時間未満
- 年収調整でシフト制限
対応：
- 週25時間へ増加
- 社会保険加入
- 賃金も調整
結果：
👉 助成金を受給
👉 人手不足が改善
👉 スタッフの定着率UP
●事例②：介護事業所
これまで：
- 扶養内勤務のパート多数
- 夜勤・シフトが回らない
対応：
- 労働時間を延長
- 社保加入＋処遇改善
結果：
👉 助成金活用
👉 戦力化できる人材が増加
👉 現場の負担軽減
■ 実務での注意点（重要）
この助成金は「使えそう」で終わるケースが非常に多いです。
理由は👇
✔ 事前準備が必要
- 就業規則の整備
- 労働条件通知書の見直し
✔ 計画届の提出が必須
👉 後出しはNGです
✔ 賃上げ要件あり
👉 単に時間を増やすだけでは対象外
■ 経営者が今やるべきこと
次の3点を確認してください👇
① 年収調整している社員がいるか
② 労働時間を増やせる人材がいるか
③ 社会保険加入を進められるか
👉 1つでも当てはまれば検討価値ありです
■ まとめ
- 年収の壁は「企業の成長を止める要因」
- 国は本気で対策を進めている
- 助成金を活用すればコストを抑えて改善可能
👉 今後ますます重要になる制度です
■ 無料相談はこちら（CTA）
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「制度設計や申請が難しそう…」
そのようなお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。
