令和8年12月から、
iDeCo（個人型確定拠出年金）が大きく改正されます。
今回の改正は一言でいうと👇
👉 「掛金が増やせる＋70歳まで積立可能」
従業員の資産形成にとって非常に重要な改正です。
■ 改正のポイント（結論）
今回の主な変更は以下の3点です。
① 掛金の上限が引き上げ
👉 節税メリットが拡大
- 企業年金なし会社員
23,000円 → 62,000円にアップ
② 70歳まで加入・拠出可能に
👉 長く働く時代に対応
- これまで：60歳まで
- 改正後：70歳まで可能
③ 所得控除メリットはそのまま
👉 節税効果は継続
- 掛金は全額所得控除
- 増額すれば節税効果も拡大
■ 経営者にとっての意味
この改正は、単なる制度変更ではありません。
👉 「福利厚生の差がつく時代」に入ります
■ 【実務】会社として何をすべきか？
企業側の対応ポイントはこちら👇
✔ 従業員への情報提供
- iDeCo制度の周知
- 改正内容の説明
✔ 採用・定着への活用
- 福利厚生としてアピール
- 老後不安の軽減
✔ 給与設計とのバランス
- 手取り vs 資産形成の提案
■ 【事例①】人材定着に成功したケース
● IT企業A社（従業員20名）
【課題】
- 若手の離職が多い
【対応】
- iDeCoの社内説明会を実施
- 掛金のメリットを説明
【結果】
👉 加入率70％超
👉 離職率が低下
■ 【事例②】活用できていないケース
● 建設業B社
【状況】
- 制度は知っているが未対応
【問題】
- 従業員は老後不安を抱えたまま
- 他社へ転職
【結果】
👉 人材流出
■ 社労士としての実務ポイント
今回の改正の本質は👇
👉 「掛金アップ＝節税×資産形成の強化」
特に重要なのは
- 手取り減少への理解
- 長期視点での説明
■ 注意点（ここ重要）
❗ 全員が対象ではない
- 加入条件あり（年金受給状況など）
❗ 拠出限度額は一律ではない
- 企業年金の有無で変動
■ まとめ
令和8年12月改正により
✔ 掛金上限アップ
✔ 70歳まで拠出可能
✔ 節税メリット拡大
👉 「従業員満足度に直結する制度」へ進化
■ 無料相談のご案内（CTA）
「従業員にどう説明すればいい？」
「福利厚生として活用したい」
そのようなお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
■ ひらおか社会保険労務士事務所
「笑顔を守る社労士、平岡です！」
制度の説明だけでなく、
「実際に使える形」に落とし込みます。
