労務管理

【要注意】内定取消しは簡単にできない！違法リスクと正しい対応を社労士が解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月15日 hiraokatakuya

労務管理

【要注意】被扶養者認定で必要になる「給与収入のみの申立書」とは？実務ポイントを社労士が解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月15日 hiraokatakuya

労務管理

【2024年施行】建設業・運送業の残業規制が本格適用！経営者が絶対に押さえるべきポイント｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月15日 hiraokatakuya

労務管理

【要注意】36協定なしの残業は違法！罰則と実務対応をわかりやすく解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月14日 hiraokatakuya

助成金

【令和8年度】働き方改革推進支援助成金の申請受付スタート！活用ポイントを社労士が解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

労務管理

【医療・介護は要注意】夜勤の仮眠時間は労働時間？判断を間違えると未払い賃金リスクに｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

助成金

【最大120万円】障害者の正社員化で助成金！キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）を徹底解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

労務管理

【要注意】社会保険の適用拡大｜従業員数のカウントは「会社単位」？間違えるとリスクあり｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

労務管理

【令和8年12月改正】iDeCoが大幅拡充！企業が知っておくべきポイントと活用法｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

労務管理

【令和9年から変更】源泉徴収票の提出が不要に？実務への影響と注意点をわかりやすく解説｜ひらおか社会保険労務士事務所

2026年4月13日 hiraokatakuya

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