労務管理

労務管理

宿日直手当は割増賃金の基礎となる手当に該当しますか？

2025年8月24日 hiraokatakuya

労務管理

夜勤に対して、深夜割増賃金相当額として全員一律の手当を支給することにリスクはありますか？

2025年8月24日 hiraokatakuya

労務管理

日本年金機構からのお知らせ｜19歳以上23歳未満の被扶養者認定の収入要件が変更されます（令和7年10月～）

2025年8月24日 hiraokatakuya

労務管理

介護処遇改善加算を原資とする手当は、割増賃金の計算基礎に含める必要がありますか？

2025年8月21日 hiraokatakuya

労務管理

【2025年版】地震や台風など自然災害時の企業対応とは

2025年8月21日 hiraokatakuya

セミナー・研修

メンタルヘルス不調を防ぐ「セルフケアカード研修」の魅力とは？

2025年8月21日 hiraokatakuya

労務管理

固定残業代（みなし残業代）とは？通知のポイントと事例解説

2025年8月20日 hiraokatakuya

労務管理

19歳以上23歳未満の被扶養者認定　年間収入要件が「150万円未満」に変更（日本年金機構・Q&A公表）

2025年8月20日 hiraokatakuya

労務管理

「健康経営銘柄2026」及び「健康経営優良法人2026」の申請受付を開始（経産省）

2025年8月19日 hiraokatakuya

労務管理

離職票の手続きと基本的な書き方｜労務担当者が知っておきたいポイント

2025年8月19日 hiraokatakuya

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