ひらおか社会保険労務士事務所
― CATEGORY ―

労務管理

hiraokatakuya  2025年8月30日
労務管理

令和8年度の金融庁の税制改正要望 生命保険料控除制度の拡充の恒久化等についても要望

2025年8月30日 hiraokatakuya
労務管理

法改正に伴い社内制度を整備するとき(2025年10月育児関連)の全体像を理解する

2025年8月30日 hiraokatakuya
人材定着・採用

テレワークについての全体像を理解する

2025年8月29日 hiraokatakuya
人材定着・採用

企業型確定拠出年金(企業型DC)と税制優遇措置

2025年8月29日 hiraokatakuya
労務管理

従業員代表の役割と正しい選出手続き

2025年8月28日 hiraokatakuya
人材定着・採用

令和6年の雇用動向調査 入職率・離職率ともに低下(厚労省)

2025年8月28日 hiraokatakuya
労務管理

【労働基準法 第32条の2】1か月単位の変形労働時間制と労働時間の特定

2025年8月27日 hiraokatakuya
労務管理

【ブログ記事】不倫問題と職場秩序|活用できる書式と実務対応

2025年8月27日 hiraokatakuya
労務管理

【労務管理】従業員の不倫事案に対する「指導書」とは?

2025年8月27日 hiraokatakuya
労務管理

職業紹介サービスを利用する際のチェックポイント

2025年8月26日 hiraokatakuya
  • 1
  • ...
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • ...
  • 54

最近の投稿

  • 【2026年夏】熱中症対策は義務です!経営者が今すぐ確認すべきポイントを解説 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • 【2026年版】算定基礎届の提出前に必ず確認!経営者向けチェックリストと実務ポイントを解説 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • カスタマーハラスメントを相談した従業員への不利益取扱いは禁止!経営者が今すぐ確認すべき実務対応 /ひらおか社会保険労務士事務所
  • そのクレーム、本当にカスタマーハラスメントですか?経営者が知っておくべき判断基準と対応方法
  • パート・アルバイト用の就業規則は必要?経営者が知っておくべき作成のポイントを社労士が解説 /ひらおか社会保険労務士事務所

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2026年6月
  • 2026年5月
  • 2026年4月
  • 2026年3月
  • 2026年2月
  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月

カテゴリー

  • セミナー・研修
  • 事務所通信
  • 人材定着・採用
  • 判例
  • 助成金
  • 労務管理
  • 年金
  • 未分類
  • 法改正
  • HOME
  • 労務管理
プライバシーポリシー 免責事項 2025–2026  ひらおか社会保険労務士事務所