2026年 7月

労務管理

【社労士が解説】定年後の熟練技術者を嘱託社員として再雇用するときの労働条件の決め方/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月14日 hiraokatakuya

労務管理

【2026年8月施行】育児休業等給付の申請手続きが変更！人事担当者が押さえるべき3つのポイント/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月14日 hiraokatakuya

労務管理

【2026年7月最新】出生後休業支援給付金の申請手続きが変更！配偶者の同意書が必要になるケースとは？　/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月14日 hiraokatakuya

労務管理

【社労士が解説】有期雇用社員は「能力不足」で雇止めできる？更新後は特に注意！/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月14日 hiraokatakuya

労務管理

【医師の自己研鑽は労働時間？】病院が見直すべき労務管理のポイントを社労士が解説/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月9日 hiraokatakuya

労務管理

【2026年10月施行】カスハラ対策が義務化！経営者が今すぐ準備すべき5つの実務対応とは？/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月9日 hiraokatakuya

労務管理

【2026年版】自然災害への備えはできていますか？災害時に経営者が知っておくべき労務管理のポイント/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月9日 hiraokatakuya

労務管理

【骨太の方針2026】企業経営にどう影響する？経営者が今から準備しておきたい3つのポイント/ひらおか社会保険労務士事務所

2026年7月9日 hiraokatakuya